Lo que he visto en varios currículums me ha llevado a escribir esto…
He realizado muchos currículums a lo largo de mi vida laboral —y cuando digo muchos, me refiero a muchísimos, con más modificaciones que un coche tuneado de barrio. He perdido la cuenta.
Pero hace ya bastantes años me dieron varios consejos que hasta hoy sigo aplicando. Y al ver hoy los mismos fallos repetidos, no me he podido resistir a escribir esto:
1. No pongas tu fecha de nacimiento.
Si quieren discriminarte por edad, que al menos se esfuercen en investigarlo.
Y un detalle importante: cuando se den cuenta de tu verdadera edad, ya te habrán mandado la oferta laboral o te habrán ofrecido el contrato… y no se podrán echar atrás.
(A mí de momento no me ha pasado, a lo mejor a ti sí.)
2. Si tienes estudios universitarios, es lógico pensar que has acabado el instituto.
No hace falta poner «ESO finalizada» como si fuera un trofeo de caza menor.
3. Si no terminaste el instituto… ¿quién lo va a investigar?
Spoiler: nadie. Y si lo hacen, que lo demuestren.
4. Si no tienes el graduado escolar… como decía Alaska: ¿A quién le importa?
Tienes experiencia, tienes actitud, y eso vale más que un título olvidado.
5. Las tareas de cada empleo NO son una ristra de frases separadas por comas.
Usa bullet points. Sé claro, ordenado y visual.
Y si hiciste el mismo trabajo en varias empresas, con ponerlo una vez basta, sobre todo si son las tareas generales de un puesto en concreto, por ejemplo: supervisor: revisión de habitaciones según estándar.
6. Si has sido supervisor/a o has manejado un equipo, pon números.
Ejemplo: 15 personas a cargo, 56.000 m² de área pública, 411 habitaciones.
Eso habla mucho mejor de ti que cualquier adjetivo.
7. Los programas informáticos y aplicaciones también van en formato lista, no separados por comas.
Queda más profesional, más limpio y más fácil de leer.
Ejemplo:
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Outlook
- Hotelkit
8. En programas específicos hoteleros (como Opera o Protel), indica tu nivel.
Pon si eres principiante, medio o avanzado.
Solo si tienes muchos años de experiencia o has usado varios programas distintos, puedes saltarte eso (el nivel) : se sobreentiende que sabes lo que haces.
9. Idiomas: solo los relevantes.
Está genial tu pasión por el suahili, el esperanto o el togonés…
pero con eso no vas a impresionar a nadie (salvo que apliques para la ONU o una tribu africana con WiFi).
10. Si vas a trabajar fuera de España:
Si tienes un título universitario o educación reglada, certifícalo.
En muchos países (Suiza incluida), esto no es un capricho burocrático: hay convenios donde el salario base sube por ley si tienes estudios homologados.
11. Idiomas importantes (inglés, francés, alemán, italiano, ruso, chino, árabe): pon tu nivel, pero solo si es al menos intermedio (B1 en adelante).
Si tu nivel es básico o solo entiendes palabras sueltas, mejor no lo pongas.
Te lo pueden pedir en una entrevista para comprobarlo —a mí me hablaron en inglés en tres ocasiones y te aseguro que no es raro que lo hagan.
Pero… Gobernanta’s Blog, ¿por qué esos idiomas y no otros como portugués, holandés o sueco?
Seamos realistas: los idiomas más valorados en Europa siempre han sido inglés, francés, alemán e italiano.
Después vinieron los idiomas emergentes: ruso, chino y árabe, más enfocados en tratos comerciales e internacionales.
Pero incluso en una recepción de hotel, saber alguno de estos tres da muchos puntos.
Y por cierto, el español es tu idioma materno, así que no hace falta mencionarlo.
(Estaría bueno que pusiéramos “Español: básico”… ¿no?)
Y una nota final importante:
Si el idioma no es imprescindible para el puesto, ni lo pongas.
Por ejemplo, si vas a trabajar a Praga y tu nivel de checo es B2… 😱 ahí sí, ponlo bien claro.
Pero si solo chapurreas dos frases, guárdatelo para otra ocasión.
12. Foto: solo si es profesional y acorde al sector.
Nada de selfies, filtros ni fondos de la última comunión de tu primo.
Si el sector lo permite (como hostelería, turismo o atención al cliente), pon una foto limpia, con buena luz y con aspecto profesional.
Pero si no estás segura, mejor no pongas nada.
13. No te enrolles: 1 o 2 páginas máximo.
No estás escribiendo tu autobiografía ni una novela histórica.
Separa la hoja por columnas o haz divisiones horizontales para destacar el paso de una sección a otra.
El reclutador no tiene tiempo, así que si en dos páginas no has contado lo esencial, el problema no es el espacio, es la falta de enfoque.
14. Si has trabajado con equipos multiculturales, menciónalo.
Ya sea en el currículum o en la carta de presentación, es muy útil indicar que has trabajado con equipos de X nacionalidades diferentes (no hace falta poner cuáles, si son muchas).
Eso da una idea clara de tu capacidad de adaptación, comunicación y tolerancia en entornos diversos, algo muy valorado en hostelería y empresas internacionales.
15. No pongas tus redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram) en el currículum.
No te preocupes: si a la empresa le apetece, ya investigará tu perfil por su cuenta.
No necesitas regalarles el acceso directo a tu vida privada (o a tu gato influencer).
16. No olvides incluir disponibilidad, carnets y certificaciones útiles.
Tu disponibilidad inmediata o a partir de cierta fecha puede ser un plus, especialmente en hostelería o temporada alta.
Incluye también si tienes carnet de conducir, vehículo propio o certificados clave como el de manipulador de alimentos, riesgos laborales, o cualquier otro que sea realmente útil para la profesión.
Todo lo que aporte valor real a tu perfil… ¡que se vea!
🎯 Cierre directo (y sin adornos):
Un currículum no se trata de contarlo todo.
Se trata de contar bien lo que importa.
📩 ✉️ ¿Necesitas ayuda con tu currículum o una carta de presentación personalizada?
Estaré encantada de ayudarte. Puedes escribirme a info@gobernantasblog.com.
💬 ¿Tienes otros consejos que crees que deberían estar aquí?
¡Déjamelo en comentarios, me encantará leerte!
🔍 Segunda nota final:
No te olvides de ver mi artículo sobre los ATS (Applicant Tracking Systems) y cómo usar palabras clave estratégicas para pasar todos los filtros y que tu currículum llegue a manos humanas.
👉 Pincha aquí
No olvides suscribirte al blog y seguirnos en redes sociales, nos puedes encontrar en Facebook, Linkedin, Grupo Linkedin, YouTube e Instagram
¡Hey! 👋
No olvides que ahora también estamos en Telegram 🚀. El acceso es solo con invitación, así que si quieres unirte, déjame un comentario y te envío la invitación. ¡Te esperamos!
Compartir
Filed under: POSTS PROFESIONALES | Tagged: ATS, carta de presentación, curriculums, Cv, cvtips, empleo, procesos de seleccion, tips, trabajo | Leave a comment »
