EMOCION CONTENIDA EN EL VI FORO HOSTELTUR


El haber sido invitada al VI Foro Hosteltur para mí fue una sorpresa inmensa. Desde que salí el día anterior desde Málaga con mi coche hacia Madrid viví en mi interior una emoción grandísima. Emoción por conocer a las personas que me habían estado animando, aconsejando y alentando durante 8 meses con mi blog y con mi búsqueda de empleo.

La primera desvirtualización se produjo al día siguiente antes del foro, dónde en una cafetería cercana al Centro de Convenciones Mapfre conocí a la artífice del «lavado de cara» de mi cv: Mª Luisa Moreno (@ZumoDeEmpleo) en donde hablamos de proyectos, ideas de cada una y futuro de ambas pero el gran colofón llegaba a las 15:00 de ese día , 17 de junio, cuando llego al Centro de Convenciones Mapfre y comienzo a voz, altura, olor y sensación  uno a uno a los que había interactuado con ellos: Carlos, Magda, Jimmy, Marco Taboas, Lasse, Vasi, Montse, Rafa Martinez……, no sabía muy bien hacia quién dirigirme, quería hacerlo hacia todos a la vez, hasta que llega mi padrino 2.0 , Jaime López Chicheri, el abrazo no podía ser más caluroso por parte de ambos.

Una vez hechas las presentaciones y calmados un poco los nervios iniciales comienza el foro con la presentación por parte de Manuel Molina, presentador de HostelturTV de la nueva iniciativa que están llevando a cabo www.massivegood.org , una vez hecha dicha presentación y escuchar las palabras alentadoras por parte de Joaquín Molina: «la crisis se ha acabado» comenzaba la primera mesa redonda- DESTINOS, como ya han comentado algunos de mis compañeros en sus diversos posts, fue un poco un «rifi-rafe» entre a ver quién tenía más turistas en su destino, quién subía más su cuota de ocupación, quién había conseguido más rendimiento a través de las diferentes campañas aunque ninguno de los ponentes pudo explicar con claridad ¿QUE ES UN DESTINO TURISTICO? al igual que cuando llegó el momento de las preguntas al final, salió una sobre una campaña de Murcia que ninguno de los ponentes había escuchado en su vida, al igual que la mayoría de los asistentes al evento, parece que se habían gastado bastante dinero y no había tenido efecto ninguno.

Después del break, comenzó la segunda mesa redonda- EMPRESAS, en ésta tenía la sensación que iba a ser más animada que la anterior y no me equivoqué , puede que sea porque en la primera está más dirigida a agencias de viaje y touroperadores que a establecimientos hoteleros que es la parte que más me interesa. Aún así como he expuesto anteriormente saqué mi conclusión al respecto: NI ELLOS MISMOS SABEN LO QUE TIENEN ENTRE MANOS.

Comenzó la segunda mesa y la verdad es que se centraron en un tema : el precio . Si es bueno subirlo, si es malo bajarlo, lo ligaron con el concepto de Valor añadido en ésto comentó Manuel López Aguilar ( Director General Comercial de Iberia) que había estado en un hotel en el que había pagado unos 120€, era un 4 * pero que había quedado muy satisfecho porque tuvieron los siguientes detalles:

1. Al llegar lo reciben por su nombre

2. Llega a la habitación y se encuentra la «Bienvenida»

3. Baja a la mañana siguiente al buffet y le reciben otra vez por su nombre y le entregan el periódico (el que el suele leer)

4. Lo despiden con «esperamos verle muy pronto por aquí de nuevo sr..».

Entonces ahí entró el debate de la fidelización del cliente y como conseguirlo, cada uno se centró en sus productos, tarjetas regalo, descuentos sobre tarifa oficial… en éste punto me pareció super interesante la ideología de Barceló Hoteles , donde Jaime Buxó comentaba que no premiaban al que reservaba a última hora sino que premiaban al que lo hacía con antelación de esa forma quedaba la tabla de descuentos de la siguiente forma (aproximadamente):

  • Reservándo con más de un mes de antelación…. 25% descuento
  • » con 20 días de antelación…………………………….. 20%     «
  • » con 15 días antelación…………………………………. 15%

Y así seguían hasta que el que reservaba a última hora tenía que pagar la tarifa oficial íntegra, seguían un modelo muy parecido a los de las low-cost aéreas.

La verdad es que la segunda mesa dió bastante  tema para debatir, otro argumento fue el de fidelizar, fidelizando primero a tus empleados, en éste punto Carlota Mateos socia fundadora de Rusticae  comentaba que para ellos «Los RRHH son lo más importante de la empresa, lo más valorado, ya que si no tienes unos empleados implicados en la empresa, no vas a conseguir fidelizar al cliente».

Siguiendo con el tema del precio y en la parte ya de preguntas y respuestas, mi padrino 2.0 Jaime López Chicheri, sorprendió a todos con una pregunta un tanto utópica: «De alguna manera…¿se podría hacer algo para que esto no vuelva a pasar?». Se referia al hecho de ir haciendo reuniones periódicas por parte de todas los elementos integrantes en el sector turístico para conseguir , sino paralizar si al menos minimizar el impacto de una crisis económica del calibre como la que estamos padeciendo en el sector turístico.

Aunque el colofón final y la guinda del pastel fue por parte de Francisco Fernandez García de AYRE HOTELES, hacía una reflexión a la par que interesante, aplastante. Comentaba que nos fijabamos en el precio y que las empresas turísticas estaban entrando en una guerra a ver quien daba la oferta más conveniente, señalaba que al cliente le da exáctamente igual una playa que otra, un destino que otro, ¿para qué pagar más si me van a mandar a un lugar con una playa de x kilometros con x hoteles a pie de playa todo masificado? y después de ésta pregunta-reflexión comentaba que después veías a la gente haciendo colas para comprarse el nuevo invento del señor Steve Jobs, IPAD, IPHONE 4G, …. y no les importa pagar el precio marcado, ahí quedó la reflexión junto con la ovación de los asistentes y el «mutis por el foro» de los ponentes, sólamente Carlota Mateos rompió el hielo comentando que la reflexión había sido aplastante.

Para terminar aquí dejo mi reflexión sobre el foro, asistentes y ponentes:

Del foro: Magnífico, felicidades a Hosteltur, Marco Taboas por el Streaming y la buena acogida que tuvo

Asistentes: Conocidos de Comunidad y nuevos contactos hechos, maravillosos todos.

Ponentes: Los de la primera mesa deberían dejar de mirarse tanto el ombligo y escuchar un poco a los de la segunda mesa, dicho con otras palabras: Las administraciones deberían hacer más caso a los empresarios que son los que ven el día a día.

MI CONCLUSIÓN: EL CLIENTE BUSCA ALGO MÁS, ALGO DIFERENTE , ESTÁ CANSADO DE ENCONTRARSE SIEMPRE LO MISMO .

De izquierda a derecha y de arriba-abajo: Luz Martin (Marketing Surfers), Montse Ferrer (La Fornal del’s Ferrer’s), Tomeu Cabrer (Buzz Turistic), Campo Seoane , Fabián Gonzalez (IT Hotelero), Erika Sofia (Márketing Gastronómico), Lasse Rouhianen (Video Marketing 2.0), Magda Camps (Hosteltur), Jaime L. Chicheri (Marketing Surfers-Buzz Turistic) , Nacho Gil (Acttiv)

Fila abajo: Yo (Mar Torres) (Housekeeping Consultant), Juan Carlos San Juan (Olympia Valencia Hotel) , Rafael Martinez (Hotel Auditorium)  y Carlos Hernandez (Hosteltur)

¿Y por qué no un cambio de tercio?


Hará hace 8 meses lo que comenzó como un divertimento, pasamiento, hoy día se me ha convertido en algo en lo que creo que puedo dedicarme profesionalmente. Como todos sabeis mi blog nació de una idea arcaica que tenía en mi cabeza y que gracias a mi padrino 2.0 le fuí dando forma, gracias al apoyo de mucha gente fuí volcando contenido, buscando temas de los que hablar y relacionarme con mis lectores.

Hace apenas 2 meses aproximadamente se puso en contacto conmigo por medio de Twitter una chica de Segovia, en concreto el Hotel Vado del Duratón en Sepúlveda (Segovia), me comentaba ciertos problemas que estaba encontrando en el departamento de pisos, sobre todo porque acababan de cambiar al gerente y estaban cambiando algunas cosas, vasos del cuarto de baño, tipos de almohada en las habitaciones, calidad de toallas, en total una semana completa de llamadas telefónicas, e-mails y muchas conversaciones de chat por medio de Facebook.

Gracias a mi asesoramiento y como agradecimiento al mismo el viernes me encontré con un papel de correos en donde me ponía que tenía un paquete procedente de Sepúlveda, el regalo de ellos por mi asesoramiento ha sido éste:

Y si por esto no fuera poco, me acaba de llegar un mensaje a mi blog para publicar una oferta de trabajo, así que después de mi viaje a Madrid de ésta semana me pongo manos a la obra ya que lo que comenzó como un divertimento se puede convertir en una realidad y dedicarme a trabajar en lo que más me gusta, y de una forma divertida «trabajuego» ( ;D Mariola) . ACEPTO TODOS LOS CONSEJOS , RECOMENDACIONES OS NECESITO MÁS QUE NUNCA, MUCHAS GRACIAS POR ESTAR AHÍ Y APOYARME.

Post dedicado a Campo Seoane, persona que me recomendó desde  primera hora dedicarme a la parte de consultoría. ;D

INVENTARIO EN EL DEPARTAMENTO DE PISOS (I)


Un inventario es un recuento de cada tipo y clase de material que se tiene en cada uno de los departamentos de un hotel. En este caso, en el departamento de Pisos deberemos hacer inventario de:

  1. Ropa de cama
  2. Ropa de baño
  3. Productos de limpieza
  4. Amenities
  5. Utensilios de limpieza
  6. Otros

Cada uno de éstos apartados se dividen y debe ser contabilizado de forma individual, es decir no se pueden juntar las sábanas con las toallas, ni los productos de limpieza con los amenities, al igual que al hacer el recuento no se puede juntar un jaboncillo con un peine, o una toalla de mano con la de bidét. Ya que haciéndolo de forma individualizada, estaremos teniendo una contabilización unitaria de:

  • Ropa de cama: Se subdivide en :
  1. Sábanas bajeras individuales
  2. Sábanas bajeras matrimonio
  3. Sábanas bajeras 2×2 (King-Size)
  4. Fundas
  5. Sábanas encimeras individuales
  6. Sábanas encimeras matrimonio
  7. Sábanas encimeras 2×2  (King-Size)
  8. Forro/Muletón individual
  9. Forro/Muletón matrimonio
  10. Forro/Muletón 2×2
  • Ropa de baño: Se subdivide en:
  1. Toallas baño
  2. Toallas lavabo
  3. Toallas bidét
  4. Alfombrín
  5. Albornoz
  6. Zapatillas
  • Productos de limpieza: Se subdivide en:
  1. Amoniacales
  2. Limpiacristales
  3. Desincrustantes
  4. Limpiamuebles
  5. Anticales
  6. Limpiadores multiusos
  7. Limpiametales
  8. Líquido para mopas
  • Amenities: Se subidivide en: (depende de la categoría del hotel)
  1. Champú
  2. Gel
  3. Jabón
  4. Peine
  5. Pañuelos
  6. Kit dental
  7. Kit afeitado
  8. Body Milk
  9. Colutorio
  10. Kit de costura
  11. Bastoncillos
  12. Kit de manicura (limas)
  • Utensilios de limpieza: Se subdividen en:
  1. Recambios fregona
  2. Palos fregona
  3. Cubos fregona
  4. Recambios escoba
  5. Palos escoba
  6. Recogedores
  7. Bayetas
  8. Mopas
  9. Estructura mopas
  10. Cubos multiusos
  11. Varillas limpiacristales
  • Otros: Son todos aquellos artículos que no pueden encuadrarse en ninguna de las clasificaciones antes descritas pero que igualmente han de ser motivo de inventario:
  1. Perchas
  2. Planchas
  3. Tablas de plancha
  4. Almohadas
  5. Maquinaria: abrillantadora/pulidora, aspiradoras,…
  6. Herramientas de trabajo: carros camarera de pisos, carros mozo de pisos, …

Para un buen control, debe llevarse un registro actualizado de las existencias e inventarios de todos los tipos de ropa en uso en el hotel como la que está en los almacenes. Como he comentado en posts anteriores, son 4 los juegos que entran en la rotación de un hotel:

En el inventario se necesita la colaboración de todo el personal del departamento.

NO OS DEJEIS ENGAÑAR


Estimad@s lector@s:

Esta noche me ha llegado a mi correo electrónico por medio de un contacto lo siguiente

Camarera de Pisos
Fechas: del 5 al 16 de julio de 2010
Horario: de 16,30 a 20,30 horas
Duración: 40 horas
Límite inscripción: 21 de junio

Regiduría de Hotel (Gobernanta de Hotel)
Fechas: del 19 al 30 de julio de 2010
Horario: de 16,30 a 20,30 horas
Duración: 40 horas
Límite inscripción: 7 de julio

Inglés básico para el Sector de Hostelería
Fechas: del del 5 al 16 de julio de 2010
Horario: de 17 a 20 horas
Duración: 30 horas
Límite inscripción: 21 de junio

Inglés intermedio para el Sector de Hostelería
Fechas: del del 19 al 30 de julio de 2010
Horario: de 17 a 20 horas
Duración: 30 horas
Límite inscripción: 7 de julio

Y sinceramente se me han puesto «los pelos como escarpias». ¿Qué es lo que pretenden las instituciones que proponen estos cursos?  ¿engañar al personal?. Esto parece como si estuvieramos en un puesto de feria y saliera el feriante gritando » Señoras y señores, ni un año ni dos, ni mil horas, ni quinientas, en 40 horas usted se lleva a su casa un título de gobernanta de hotel o de camarera de piso».  Parece totalmente un anuncio del «Teletienda» , sólo falta que a continuación pongan: «para conseguir su título mande un SMS con la palabra ALTA seguido de GOBERNANTA al….»

Existen dos formas de conseguir un título de camarera de piso o Gobernanta, están los de Formación Profesional I y II. Los de FP I , título reglado, va por medio de un exámen que lo tienes que hacer en Madrid, es como una especie de oposición, sólamente que no ganas ninguna plaza sólo un título avalado por el Ministerio de Educación y Ciencia.  Los de FPII , son los llamados no reglados, y actualmente tienen una duración de casi 1100 horas, prácticas aparte.

En un post anterior «NO TODO EL MONTE ES OREGANO» comentaba lo bonito, divertido, atrayente que puede resultar decir «Soy gobernanta» y desde aquí manifiesto mi absoluta repulsa hacia este tipo de empresas, las cuales cobran, bien porque le cobran al alumno o porque consiguen la subvención de las diferentes administraciones, ya que no están dando una educación de calidad.

ORGANIZACIÓN DE LA LENCERÍA DE UN HOTEL


Uno de los trabajos más complicados en el departamento de Pisos es mantener en orden la lencería, lugar donde se almacena toda la ropa que es utilizada en el hotel, aparte de ser lugar de entrada y salida de la misma. La persona encargada no sólo tiene que tener éste lugar en perfecto estado, ordenado, limpio, … sino que además debe ser una persona organizada y metódica ya que por sus manos pasa la materia prima fundamental de un hotel: la ropa.

Junto con la gobernanta, la lencera tiene que tener su espacio de trabajo bien organizado mediante estanterías, armarios y todo etiquetado, es decir que tanto para recoger como para dejar se sepa en qué lugar hay que dejarlo.

La lencería la podemos dividir en 5 zonas:  ropa de cama,  ropa de baño, uniformes, cocina y restaurante  y zona de trabajo.

  • ZONA DE ROPA DE CAMA: Aquí tendremos toda la ropa destinada a las habitaciones. Se necesitan estanterías amplias ya que es la parte que más volúmen va a ocupar, clasificados por tipos y clases, es decir:
  1. Sábanas bajeras 90 cms.
  2. Sábanas encimeras 90 cms.
  3. Sábanas bajeras 135 cms.
  4. Sábanas encimeras 135 cms.
  5. Sábanas bajeras 2×2 (King Size)
  6. Sábanas encimeras 2×2 (King Size)
  7. Fundas almohada
  8. Colchas noche 90 cms
  9. Colchas noche 135 cms
  10. Colchas noche 2×2 (King Size)
  11. Colchas día 90 cms
  12. Colchas día 135 cms
  13. Colchas noche 2×2 (King Size)
  14. Muletón o forro 90 cms
  15. Muletón o forro 135 cms
  16. Muletón o forro 2×2 (King Size)
  17. Cubre canapé 90 cms
  18. Cubre canapé 135 cms
  19. Cubre canapé 2×2 cms

Según lo que acabo de exponer necesitaremos estanterias dónde podamos  colocar estos 19 elementos y clasificarlos de forma que nos quede ordenados.

En cada estantería se colocarán 1 o 2  elementos, dependiendo del espacio que ocupen, pero sí es importante tener todo de una misma clase junto, es decir sábanas juntas, cubre-canapés juntos, fundas almohadas juntas, clasificadas según tamaños.

  • ZONA DE ROPA DE BAÑO:
  1. Toallas de baño
  2. Toallas de mano
  3. Toallas de bidet
  4. Alfombrines
  5. Toallas de cara (en hoteles de gran lujo)
  6. Albornoces*

(*) Los albornoces estarán colocados en un perchero aparte como en la siguiente imágen

  • UNIFORMES: En ésta zona, la lencera custodiará todos los uniformes de personal dividiéndolos por tipo, es decir: chaqueta, camisa, falda, pantalón, blusa, … y cada uno se dividirá por tallas.

Los complementos: pañuelos y corbatas irán en un perchero diferente y la lencera deberá tener un absoluto control sobre ellas ya que por ser un complemento no se tiene tan en cuenta su valor y más fácil que ésta se extravíe.

Por último el calzado, en algunos establecimientos te dan el calzado con el uniforme pero lo usual es que te incluyan en la nómina una cantidad fija mensual en concepto de.

La lencera deberá tener  un libro de uniformes entregados y uniformes devueltos para poder llevar un orden acerca de la ropa de los empleados . La plantilla será una hoja con triple copia, una para la lencería, otra para la administración del hotel y otra para el empleado. La copia para la administración del hotel es para en el caso de que el uniforme no haya sido devuelto, descontárselo al empleado de la nómina.

Los albaranes de intercambio de ropa tanto de  entrada como de salida, son de doble copia los albaranes de entrada registran la ropa que entra en lencería proveniente de lavandería y los albaranes de salida registran la ropa que es distribuida por las diferentes plantas para el trabajo de la jornada cotejado con el nivel de ocupación y room list proporcionado por la gobernanta.

Para llevar un control aún mayor se les puede distribuir a las camareras de piso unas hojas en las que cada día apunten la ropa sucia retirada de cada habitación como en la imágen siguiente:

En la columna de la izquierda se ponen los números de las habitaciones y en la horizontal de arriba, cada una de las clases de ropa que hay en la habitación siendo:

  • SI: sábana individual
  • SM: sábana matrimonial
  • SK: sábana king size
  • CI: colcha individual
  • CM: colcha matrimonial
  • CK: colcha king size
  • F: fundas almohada
  • CNI: colcha noche individual
  • CNM: colcha noche matrimonial
  • CNK: colcha noche king size
  • Cci: cubre individual
  • Ccm: cubre matrimonial
  • Cck: cubre king size
  • TB: toalla baño
  • TL: toalla lavabo
  • Alf: alfombrin
  • Bd: Bidét
  • Alb: albornoz

Post solicitado por Estrella Moreno. Si necesitas saber sobre el Departamento de Pisos, deja tu consulta en http://www.formspring.me/gobernantasblog



¿Tendrán otro tipo de almohada?


Gracias a un contacto de un hotel de la parte central de España, me ha dado pie a este post. Me pedía consejo o recomendación para comprar almohadas para su establecimiento.

En este post voy a intentar hacer una clasificación de las diferentes clases de almohadas que nos podemos encontrar en un establecimiento hotelero de cierta categoría (4*-5*) y cuáles son sus características:

  1. Plumas: Se amoldan al cuello de cada uno. El problema que tienen es que dan calor, dificultando el sueño.
  2. Fibras de poliester: El problema que tienen es al lavarlas, como son de mala calidad, se quedan apelmazadas.
  3. Látex: Se adaptan al cuello y a la cabeza. Pueden ser de plumas o de plumón con una dureza variable. Se recomiendan las de dureza intermedia
  4. Cervicales: Están hechas para prevenir y mejorar dolores cervicales. Tratan de sujetar el cuello, la nuca y la cabeza para mantener las cervicales en todo momento al resguardo. Tienen forma de vaivén. Ej: Butterfly-pillow
  5. Plumón: Las mismas ofrecen un tipo de soporte apto para aquellas personas que precisan de una almohada blanda. Podemos encontrar de oca, pato, etc.
  6. Visco-elástica: De material viscoso. Se adapta al contorno del cuerpo y no tiene vibraciones de movimiento.

De todas las categorías de almohadas que he expuesto lo más normal es encontrar en las habitaciones las de fibra/poliester o las de plumas.

En algún establecimiento hotelero de gran categoría pueden llegar a ponerse 2 almohadas en la cama, siendo una combinación de plumas y poliester. Como por ejemplo en el Hotel The Grand De Vere de Brighton en dónde se colocaba la almohada de plumas debajo y la de poliester encima para evitar problemas de alergia de los clientes al relleno de plumas de las almohadas.

Lo aconsejable es tener una de cada clase de las que he descrito en éste post, siendo la cantidad de cada una variable, es decir , las de plumas aparte de las que se tengan en las habitaciones, tanto puestas en la cama, como la de reserva en el armario (aconsejable que haya tantas almohadas como personas vayan a ocupar la habitación) tener un 10% de reserva en el almacén, así por ejemplo de un hotel que tenga 100 habitaciones, se tendrán 10 almohadas de plumas y 10 de poliester de reserva en el almacén. De las almohadas especiales (látex, cervicales, plumón, viscoelástica..), es aconsejable tener una de cada clase, pudiendo subir el número sobre todo en las almohadas de cervicales y viscoelástica, pudiendo tener 2 o 3 de cada clase guardadas. El descanso de nuestros huéspedes es importante, ¿por qué no invertimos un poco en el mismo?

A CUALQUIER COSA LE LLAMAN GOBERNANTA


Desde hace bastante tiempo me voy dando más cuenta de lo fácil que es intentar engañar al personal por medio de una oferta de trabajo.

Yo busco de cualquier cosa, un error, lo sé, pero tal y como están los tiempos no voy a ir con exigencias, ya que por mi curriculum puedo aspirar a puestos  de relevancia.

Todos los días a mi correo electrónico llegan ofertas de trabajao de diferentes clases, propias de hosteleria: gobernanta, subgobernanta, camarera de piso, recepcionista, camarera de banquetes … como otras que no tienen que ver con la hostelería: auxiliar administrativo, comercial de seguros,  guía turística, encuestadora…   Aunque sí es cierto que casi siempre me termino apuntando a las de gobernanta/subgobernanta.

Hace unas semanas revisando mi correo me encuentro con lo siguiente:

OFERTA: GOBERNANTA…………> Madrid

Pincho en el enlace y me encuentro con la siguiente sorpresa:

«Se necesita persona para la limpieza de un comedor escolar. Tareas: Limpieza del comedor escolar»

Me gustaría dejar constancia que dentro de las tareas principales de una gobernanta no está la de limpiar, eso no quita que se quiera «echar una mano» cuando ves que tu equipo va  agobiado. Si nos ceñimos a la definición de Gobernanta nos encontraremos con lo siguiente:

Asunción López Collado: La Gobernanta: Según la Reglamentación Nacional de Hostelería es la trabajadora que , por delegación de la Dirección, se halla al frente del servicio de pisos, en cuanto hace referencia a la limpieza y preparación de las habitaciónes. Cuidará la conservación del mobiliario, alfombras y cortinajes, así como del buen uso y economía de la lencería empleada en los pisos. Tendrá a su cargo mediante inventario, enseres y lencería de las habitaciones y pasillos. En los casos de enfermedad de clientes dentro del hotel, cuidará de proporcionarles las atenciones propias del caso. Supervisará los trabajos de lencería y lavandería en los establecimientos donde exista….. Conocerá en los establecimientos de  cinco y cuatro estrellas, un idioma».

LUIS MESALLES: La Gobernanta. Técnica de la regiduría de pisos de un hotel de calidad: «La Gobernanta encabeza y dirige el Departamento de Regiduría de Pisos, apoyándose en un comportamiento altamente ético y utilizando todos los sistemas y habitlidades necesarias para asegurar un funcionamiento armonioso y eficiente. Se encarga de diseñar y poner en práctica las normas de trabajo, manteninedo los niveles de calidad y siguiendo las políticas operativas definidas por la Empresa, comunicadas a través de la Dirección».

MUKIMONO


A raíz del post de Erika Sofía en la Comunidad Hosteltur : Marketing Gastronómico, no he parado de darle vueltas sobre la importancia de hacer atractivos los platos, hecho que en muchos de los lugares en donde he trabajado se pasaba por alto.    No sólamente poner los alimentos con sus correspondientes platos o bandejas de una forma determinada en el buffet (frío-caliente) sino también que se vean atractivos, no es lo mismo encontrarse en la zona de postres, una bandeja de rodajas de sandia o melón sola, o con la pieza cortada justo detrás para indicar al cliente que  acaba de salir del refrigerador y ¿por qué no.. ésto?:

Esta preciosidad se llama Mukimono, es el arte de tallar frutas y verduras.   Es verdad que a lo mejor hacer  el tallado de ésta fruta puede llevar un trabajo inmenso.     Aunque existen modelos mucho más sencillos e igual de vistosos.      Al igual que como comentaba Erika en su post, opino que una buena forma de hacer atraer los alimentos a los clientes es mostrándolos de una forma atractiva.     Hace unos meses preparé un video sobre elegancia 2.0 en dónde ponía de manifiesto  la importancia de tener un detalle con el cliente por pequeño que fuera y en éste punto entraban los niños, entre los comentarios que tuve, uno decía  que siempre que entraba en una habitación con ese pequeño detalle le arrancaba una sonrisa, así que empecemos a sumar : Detalle en habitacíon 🙂 + Detalle en buffet :)) + Detalle en el plato de niño :))).      Son más los pequeños detalles que la grandiosidad de un resort o la amplitud de una habitación los que al final hacen que el cliente termine decidiendo por un establecimiento o por otro .