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OFERTA EMPLEO

Posted on diciembre 16, 2025 by GOBERNANTA´S BLOG

En CASA DE VELAZQUEZ en Madrid están buscando personal, aquí teneis la oferta:

Camarera / Camarero de pisos, cafetería y salones de recepción
La Casa de Velázquez precisa incorporar un(a) Camarera/o de pisos y cafetería. Fecha probable de
incorporación: 1 de febrero de 2026.
La Casa de Velázquez es, a la vez un centro de creación artística y un centro de investigación. Es un
establecimiento público bajo la tutela del Ministerio de la Enseñanza Superior, de la Investigación y del
Espacio Francés.
La Casa de Velázquez consta de un edificio principal, que alberga los servicios administrativos y técnicos, la biblioteca y treinta y tres habitaciones destinadas a los becarios, a los participantes en las actividades del establecimiento y a los huéspedes de paso. Cuenta además con diecisiete talleres individuales para artistas, ubicados mayoritariamente en el jardín, así como diversas salas técnicas: estudio de música, taller de grabado y laboratorio de fotografía.

  1. FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
    Adscrita jerárquicamente a los Servicios Administrativos, trabajará bajo la supervisión de la Responsable de Logística y realizará las siguientes tareas:
    Tareas de Limpieza :
  • Recibir las indicaciones de trabajo de la Responsable de Logística ;
  • Preparar, transportar y recoger la lencería, utensilios, productos y equipos necesarios para la
    limpieza de las habitaciones, talleres y áreas asignadas ;
  • Limpiar y ordenar las habitaciones y zonas indicadas ;
  • Realizar el cambio de ropa de cama y toallas de las habitaciones ;
  • Informar de cualquier desperfecto para su reparación para su rápida reparación ;
  • Gestionar residuos : retirada de basura, reciclaje según protocolo.
    Servicio de Cafetería :
  • Limpieza, preparación y disposición de equipos, utensilios y áreas de consumo o distribución ;
  • Montaje y desmontaje de mesas ;
  • Preparación y presentación de elaboraciones culinarias simples ;
  • Preparación y servicio de bebidas ;
  • Servicio de mesa en cafetería ;
  • Cuidado y limpieza de vajilla, cristalería y cubertería.
    Servicio en Salones Institucionales:
  • Atender a autoridades, invitados y personal interno con protocolo, discreción y profesionalidad;
  • Montar, servir y recoger mesas, servicios de café y eventos especiales;
  • Mantener la limpieza, orden y abastecimiento de las áreas de trabajo;
  • Cuidar, limpiar y conservar vajilla, cristalería y cubertería de alta calidad, garantizando su correcta
    manipulación y almacenamiento;
  • Revisar piezas delicadas, reportar incidencias y colaborar en el inventario de materiales;
  • Realizar arreglos florales sencillos y mantener la decoración floral en salones y mesas ;
  • Gestionar y mantener en buen estado las mantelerías especiales, incluyendo su correcta
    colocación, clasificación, almacenamiento y revisión para evitar daños o deterioros;
  • Colaborar en la logística, ambientación y organización de eventos institucionales.
  1. COMPETENCIAS REQUERIDAS
  • Actuación con discreción y respecto por la confidencialidad ;
  • Fiabilidad, actitud positiva y motivación ;
  • Capacidad para trabajar en equipo ;
  • Rigor profesional ;
  • Flexibilidad y disponibilidad horaria según las necesidades del servicio ;
  • Se valorará positivamente haber trabajado en un entorno bilingüe (Francés).

3. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL

    • Deseable formación en el puesto ;
    • Experiencia de 3 años demostrables en un puesto similar, preferiblemente en una residencia de
      estudiantes ó institución académica ;
    • Carnet de manipulador de alimentos ;
    • Conocimientos básicos de ofimática : Correo electrónico.

    4. TIPO DE CONTRATO Y REMUNERACIÓN

      • La jornada será de 37,5 horas semanales, distribuidas según el planning semanal comprendido
        entre lunes y sábado. Posible trabajo en eventos fuera del horario habitual ;
      • Contrato indefinido ;
      • Remuneración: en torno a 17 000 € anual bruto
      • Categoría según convenio : Personal de limpieza.

      5. CANDIDATURAS Y CONTACTO
      Las candidaturas deberán enviarse, antes del 10 de enero de 2026, al Sr. William Rosenthal, Responsable
      de recursos humanos puesto012026@casadevelazquez.org
      La candidatura constará de :

        • una carta de motivación ;
        • un Curriculum Vitae.
          La Casa de Velázquez promueve la igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo para todas las
          personas.

        🚩⚠️Gobernanta’s Blog no forma parte del proceso de selección ni tiene poder de decisión sobre la contratación. La información publicada tiene carácter meramente informativo y la gestión de candidaturas corresponde exclusivamente a la empresa que ofrece el puesto.⚠️🚩

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        Cómo realizar un (puede haber otros) currículum de 9.9

        Posted on marzo 27, 2025 by GOBERNANTA´S BLOG

        Lo que he visto en varios currículums me ha llevado a escribir esto…

        He realizado muchos currículums a lo largo de mi vida laboral —y cuando digo muchos, me refiero a muchísimos, con más modificaciones que un coche tuneado de barrio. He perdido la cuenta.
        Pero hace ya bastantes años me dieron varios consejos que hasta hoy sigo aplicando. Y al ver hoy los mismos fallos repetidos, no me he podido resistir a escribir esto:

        1. No pongas tu fecha de nacimiento.

        Si quieren discriminarte por edad, que al menos se esfuercen en investigarlo.
        Y un detalle importante: cuando se den cuenta de tu verdadera edad, ya te habrán mandado la oferta laboral o te habrán ofrecido el contrato… y no se podrán echar atrás.
        (A mí de momento no me ha pasado, a lo mejor a ti sí.)

        2. Si tienes estudios universitarios, es lógico pensar que has acabado el instituto.

        No hace falta poner «ESO finalizada» como si fuera un trofeo de caza menor.

        3. Si no terminaste el instituto… ¿quién lo va a investigar?

        Spoiler: nadie. Y si lo hacen, que lo demuestren.

        4. Si no tienes el graduado escolar… como decía Alaska: ¿A quién le importa?

        Tienes experiencia, tienes actitud, y eso vale más que un título olvidado.

        5. Las tareas de cada empleo NO son una ristra de frases separadas por comas.

        Usa bullet points. Sé claro, ordenado y visual.
        Y si hiciste el mismo trabajo en varias empresas, con ponerlo una vez basta, sobre todo si son las tareas generales de un puesto en concreto, por ejemplo: supervisor: revisión de habitaciones según estándar.

        6. Si has sido supervisor/a o has manejado un equipo, pon números.

        Ejemplo: 15 personas a cargo, 56.000 m² de área pública, 411 habitaciones.
        Eso habla mucho mejor de ti que cualquier adjetivo.

        7. Los programas informáticos y aplicaciones también van en formato lista, no separados por comas.

        Queda más profesional, más limpio y más fácil de leer.
        Ejemplo:

        • Microsoft Excel
        • Microsoft Word
        • Outlook
        • Hotelkit

        8. En programas específicos hoteleros (como Opera o Protel), indica tu nivel.

        Pon si eres principiante, medio o avanzado.
        Solo si tienes muchos años de experiencia o has usado varios programas distintos, puedes saltarte eso (el nivel) : se sobreentiende que sabes lo que haces.

        9. Idiomas: solo los relevantes.

        Está genial tu pasión por el suahili, el esperanto o el togonés…
        pero con eso no vas a impresionar a nadie (salvo que apliques para la ONU o una tribu africana con WiFi).

        10. Si vas a trabajar fuera de España:

        Si tienes un título universitario o educación reglada, certifícalo.
        En muchos países (Suiza incluida), esto no es un capricho burocrático: hay convenios donde el salario base sube por ley si tienes estudios homologados.

        11. Idiomas importantes (inglés, francés, alemán, italiano, ruso, chino, árabe): pon tu nivel, pero solo si es al menos intermedio (B1 en adelante).

        Si tu nivel es básico o solo entiendes palabras sueltas, mejor no lo pongas.
        Te lo pueden pedir en una entrevista para comprobarlo —a mí me hablaron en inglés en tres ocasiones y te aseguro que no es raro que lo hagan.

        Pero… Gobernanta’s Blog, ¿por qué esos idiomas y no otros como portugués, holandés o sueco?
        Seamos realistas: los idiomas más valorados en Europa siempre han sido inglés, francés, alemán e italiano.
        Después vinieron los idiomas emergentes: ruso, chino y árabe, más enfocados en tratos comerciales e internacionales.
        Pero incluso en una recepción de hotel, saber alguno de estos tres da muchos puntos.

        Y por cierto, el español es tu idioma materno, así que no hace falta mencionarlo.
        (Estaría bueno que pusiéramos “Español: básico”… ¿no?)

        Y una nota final importante:
        Si el idioma no es imprescindible para el puesto, ni lo pongas.
        Por ejemplo, si vas a trabajar a Praga y tu nivel de checo es B2… 😱 ahí sí, ponlo bien claro.
        Pero si solo chapurreas dos frases, guárdatelo para otra ocasión.

        12. Foto: solo si es profesional y acorde al sector.

        Nada de selfies, filtros ni fondos de la última comunión de tu primo.
        Si el sector lo permite (como hostelería, turismo o atención al cliente), pon una foto limpia, con buena luz y con aspecto profesional.
        Pero si no estás segura, mejor no pongas nada.

        13. No te enrolles: 1 o 2 páginas máximo.

        No estás escribiendo tu autobiografía ni una novela histórica.
        Separa la hoja por columnas o haz divisiones horizontales para destacar el paso de una sección a otra.
        El reclutador no tiene tiempo, así que si en dos páginas no has contado lo esencial, el problema no es el espacio, es la falta de enfoque.

        14. Si has trabajado con equipos multiculturales, menciónalo.

        Ya sea en el currículum o en la carta de presentación, es muy útil indicar que has trabajado con equipos de X nacionalidades diferentes (no hace falta poner cuáles, si son muchas).
        Eso da una idea clara de tu capacidad de adaptación, comunicación y tolerancia en entornos diversos, algo muy valorado en hostelería y empresas internacionales.

        15. No pongas tus redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram) en el currículum.

        No te preocupes: si a la empresa le apetece, ya investigará tu perfil por su cuenta.
        No necesitas regalarles el acceso directo a tu vida privada (o a tu gato influencer).

        16. No olvides incluir disponibilidad, carnets y certificaciones útiles.

        Tu disponibilidad inmediata o a partir de cierta fecha puede ser un plus, especialmente en hostelería o temporada alta.
        Incluye también si tienes carnet de conducir, vehículo propio o certificados clave como el de manipulador de alimentos, riesgos laborales, o cualquier otro que sea realmente útil para la profesión.
        Todo lo que aporte valor real a tu perfil… ¡que se vea!

        🎯 Cierre directo (y sin adornos):

        Un currículum no se trata de contarlo todo.
        Se trata de contar bien lo que importa.

        📩 ✉️ ¿Necesitas ayuda con tu currículum o una carta de presentación personalizada?
        Estaré encantada de ayudarte. Puedes escribirme a info@gobernantasblog.com.

        💬 ¿Tienes otros consejos que crees que deberían estar aquí?
        ¡Déjamelo en comentarios, me encantará leerte!

        🔍 Segunda nota final:
        No te olvides de ver mi artículo sobre los ATS (Applicant Tracking Systems) y cómo usar palabras clave estratégicas para pasar todos los filtros y que tu currículum llegue a manos humanas.
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        🚩 SEÑALES PARA DECLINAR ENTREVISTAS Y /U OFERTAS DE EMPLEO.

        Posted on febrero 15, 2025 by GOBERNANTA´S BLOG

        Sabemos que buscar empleo puede ser un proceso agotador, y muchas veces las ofertas parecen demasiado buenas para ser verdad. La realidad es que la mayoría de las ofertas de trabajo tienen letra pequeña, detalles que pueden hacer que un empleo que parecía ideal se convierta en una pesadilla.

        Por eso, en el post de hoy te voy a dar una serie de pautas para que sepas detectar esas 🚩BANDERAS ROJAS y declinar entrevistas u ofertas antes de perder el tiempo en un proceso que no vale la pena.

        🚩 Señales de alarma en una oferta de empleo

        🚩 En la entrevista apenas te dejan hablar
        Si el entrevistador tiene más interés en cuánto quieres cobrar y cuándo te puedes incorporar que en conocerte realmente, es posible que solo estén buscando cubrir el puesto rápido y no valoren tu experiencia.

        🚩 Son difusos al explicar tus funciones
        Si te dan respuestas vagas sobre tus responsabilidades exactas, el equipo con el que trabajarás o cómo será tu día a día, es probable que luego te encuentres haciendo tareas que no estaban en la descripción del puesto.

        🚩 Diferencia entre la oferta, la entrevista y el contrato
        Si lo que te prometieron en la oferta de empleo y en la entrevista no coincide con lo que aparece en el contrato (salario, jornada, beneficios), es una señal de que podrían intentar aprovecharse de ti.

        🚩 Alta rotación
        Si una oferta aparece cada tres o cuatro meses en los portales de empleo, significa que nadie aguanta en ese puesto. Puede deberse a un mal ambiente laboral, un jefe incompetente o condiciones pésimas.

        🚩 Usan nombres rimbombantes para trabajos básicos
        Si ves títulos como «Gestor de experiencias» para camarero, «Especialista en limpieza avanzada» para personal de limpieza o «Ejecutivo de atención al cliente» para teleoperador, es probable que quieran disfrazar un puesto poco atractivo con un nombre llamativo.

        🚩 El proceso de selección es demasiado rápido
        Si te contratan casi en la primera entrevista sin hacer muchas preguntas o sin pedir referencias, puede ser porque están desesperados por cubrir el puesto debido a las malas condiciones.

        🚩 Falta de información sobre la empresa
        Si preguntas sobre el equipo, la cultura de la empresa o sus valores y te responden con vaguedades, es posible que haya problemas internos o un mal ambiente laboral.

        🚩 Te piden que trabajes antes de firmar el contrato y no te pagan por ello
        Cuidado con frases como «haz un par de días de prueba y luego hablamos». Los días de prueba siempre deben ser pagados. Si no están dispuestos a pagar lo mínimo por un periodo de prueba, ¿de verdad van a pagarte lo que prometieron en la entrevista? 🤔

        🚩 Promesas vagas de crecimiento y ascensos
        Si te dicen que «en poco tiempo te ascenderán» o que «el sueldo subirá pronto», pero no hay un plan claro, probablemente solo intentan endulzar la oferta.

        🚩 Te venden la empresa como si fuera una familia
        Si insisten en que «aquí somos como una familia», puede ser una forma de justificar largas jornadas, sobrecarga de trabajo y mal pago.

        🚩 No te dejan leer el contrato con calma
        Si te meten prisa para que firmes en el momento o no te dejan llevarte una copia para revisarla, es probable que haya cláusulas abusivas.

        🚩 Te piden que uses tu propio material sin compensación
        Si tienes que poner tu propio coche, ordenador, móvil o herramientas y no te lo compensan de ninguna forma, están ahorrando a costa del trabajador.

        🚩 No ponen por escrito lo que prometen en la entrevista
        Si te ofrecen beneficios o condiciones atractivas pero te dicen «no hace falta ponerlo en el contrato, aquí se hace así», desconfía.

        🚩 Mencionan demasiado la «resiliencia» y la «presión»
        Si en la entrevista insisten en que el trabajo es para alguien «que sepa manejar la presión», lo más probable es que las condiciones sean abusivas y agotadoras.

        🚩 Sueldo por comisiones poco realistas
        Si la oferta dice algo como «salario de 3.000€ o más», pero luego descubres que es 100% por comisiones, prepárate para un sueldo inestable y sin garantías.

        🚩 Condiciones demasiado buenas para ser verdad
        Si el sueldo y beneficios parecen demasiado altos para la experiencia requerida, probablemente haya algo turbio detrás, como objetivos imposibles o fraude.

        📌 Recuerda siempre:

        🔎 Lee bien todo antes de firmar
        📄 Pide una copia del contrato y revísala con calma
        ❌ No te dejes presionar para aceptar en el momento

        Porque evitar una mala experiencia laboral empieza en la entrevista. 💡

        Y si después de entrar en un trabajo notas que algo no encaja, recuerda esta frase:

        «Si te equivocas de tren, bájate en la primera parada, porque después será más cara la vuelta.»

        ¿Qué otras banderas rojas añadirías a la lista? ¡Déjamelo en los comentarios! ⬇️

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        Portales de búsqueda de empleo nacional e internacional

        Posted on julio 9, 2024 by GOBERNANTA´S BLOG

        Desde que comencé a trabajar en hostelería allá por el año 2002, mucha gente me ha preguntado «Mar, ¿cómo lo haces?, ¿cómo encuentras trabajo tan rápidamente?» . Una de las claves es no parar de buscar, y otra es saber dónde buscar así que en éste artículo os voy a mostrar los portales de empleo que sigo y mis consejos para tener mayores oportunidades de conseguir empleo.

        1. Revisa tu curriculum y ajústalo a 1 página, que visualmente no esté muy cargado e importante que en cómo te describes se ajuste a lo que la empresa necesita (eso hace casi que tengas que revisar tu curriculum cada vez que lo mandes a cada empresa).
        2. Existen algunas normas no escritas de cómo hay que mandar los curriculums, dependiendo del país en el que te encuentres, por ejemplo, en Inglaterra no se pone fotografía para así favorecer la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación.
        3. Cuando te registres a un portal de empleo ten siempre activada la alerta de empleo, de ésta forma estarás siempre al día de lo que exigen las empresas.
        4. Existen portales de empleo como Indeed.com o Glassdoor. com en que puedes ver los rangos salariales y si tu curriculum está bien valorado para el puesto de trabajo. Esto último te da una idea en qué debes trabajar más, por ejemplo, postgrados, idiomas, habilidades, etc…
        5. Si encuentras una oferta interesante en un portal de empleo, revisa siempre que la tengan en la página de la empresa en la seccion «Trabajo», «Jobs», «Careers»,…. puede que sea una oferta antigua y el puesto no esté disponible.

        Una vez que he expuesto los puntos más importantes, desde mi punto de vista al buscar empleo, paso a daros un listado de las páginas que más visito a la hora de buscar mi próximo reto profesional:

        • Linkedin Empleo: Internacional. Puedes ajustar tu búsqueda a cualquier parte del planeta.
        • Turijobs: Nacional e Internacional
        • Indeed.com : Nacional e internacional
        • Hotelcareer.com: Internacional. Puedes encontrar en cualquier parte, pero se centra sobre todo en Alemania, Suiza y Francia.
        • Caterer.com: Internacional. Gran Bretaña.

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        CV’S PERSONALIZADOS VS. CARTAS DE DESCARTE GENERICAS

        Posted on abril 28, 2021 by GOBERNANTA´S BLOG

        En épocas de crisis, el desempleo sube como la espuma y las ofertas escasean Nos sentamos frente al ordenador a actualizar nuestro CV y a buscar un empleo.

        Comienzan a aparecer «coaches de empleabilidad», «expertos de CV», personas que te dan consejos por medio de posts, vídeos, podcasts…. de cómo enviar tu CV a las ofertas. No opino que sean ni buenos ni malos, sólo comento que en éstas circunstancias hay más expertos de como conseguir un trabajo que personas trabajando.

        Las reglas vienen a ser las mismas para casi todos:

        • Regla 1: No más de 1 página
        • Regla 2: Personalizalo al perfil de la empresa no lo hagas genérico.
        • Regla 3: No apliques a todas las ofertas de una misma empresa si tu experiencia es un perfil determinado.
        • Etc….

        Bien, decides hacer caso, actualizas tu CV, lo sintetizas todo y destacas lo que crees que la empresa está buscando, aplicas y ¡oh, milagro! te llaman para una entrevista o para un primer contacto.

        Realizas el primer contacto, via telefónica, presencial o telemática, se despiden comentandote cuando tendrás un update del proceso de selección, pueden pasar dias, semanas, incluso meses ( si , si, he recibido cartas de descarte con 8 meses de diferencia).

        Y entonces recibes un e-mail, si es que lo hacen….. con la información de que has sido descartado del proceso de selección, y dice más o menos así:

        » Estimad@ ……,

        Gracias por su interés en trabajar para ………… Hotel. Lamentamos informarle que no continuaremos con su solicitud para la posición de………

        Le deseamos mucha suerte en su búsqueda de empleo.

        Atentamente

        Lo que me asombra es que son las mismas empresas las que piden que dediquemos tiempo a «poner bonito» nuestro CV para recibir una carta como la que he escrito arriba, e incluso en lengua extranjera.

        Si en el proceso de selección, todavía no ha habido una entrevista o contacto, puedo entender que hagan una carta genérica, pero una vez habiendo conocido al postulante, ¿no sería mejor hacer una carta de descarte personalizada comentando los puntos fuertes y que es lo se debe mejorar? ¿o por qué razón concreta no le han seleccionado?

        Valoro mucho a los profesionales que después de un proceso de selección me den la retroalimentación y me ayuden a mejorar. Creo que es una forma de mostrar respeto hacia la persona que busca trabajo. Es una cuestión de humanizar el proceso completo. Detrás hay una persona que los de rrhh sinceramente no saben en que situación se encuentra, si está al borde del deshaucio, si no tiene para comer, si simplemente quiere cambiar de trabajo, detrás de un curriculum hay una persona humana con sentimientos y valores que deberían tenerse en cuenta también. Se queda una sensación de desesperanza, porque no se sabe a ciencia cierta la causa de no haber sido elegido.

        Y aprovecho ésto para volver a mi último post: » Liderazgo, inteligencia emocional y la crítica adecuada», en donde David Goleman comentaba en su libro «Inteligencia emocional» lo siguiente:

        Sin feedback la gente permanece en la oscuridad y no tiene la menor idea de la forma en que debe relacionarse, lo que se espera de ellos….

        Puede que así, los postulantes no se apuntarían a todas las ofertas, que dicho sea de paso, en la gran mayoría de los casos suelen ser genéricas también, sin especificar claramente o poner funciones genéricas sin dar más detalles.

        Terminaré con un anuncio de ofertas de empleo que colgaban en internet para uno de los hoteles que trabajé en Inglaterra, daba igual si el puesto era para recepcionista, cocinero, camarera de pisos o manager. Después de pinchar en el título del perfil, te salía una ventana con lo siguiente:

        Recibe un sueldo por hacer lo que te gusta, obtén un montón de ventajas y beneficios, aprende algo nuevo y haz una carrera para toda la vida con …..

        ¿Es la exigencia de un alto nivel de calidad algo natural para ti? ¿Te gusta la gente y hacer que los huéspedes sonrían cada día sabiendo que has prestado un servicio de primera? ¿Quieres formar parte de algo diferente, trabajando con la mejor comida, bebida y una marca de la que estarás orgulloso? Nos encanta la comida, el vino y los cócteles, casi tanto como a ti.

        Humanicemos los procesos de selección, puede que en un futuro, las empresas tarden menos en encontrar el personal adecuado y tengan menos costes. Los empleados estarán más satisfechos y la rotación de personal bajará.

        Job interview. Recruitment Hand.

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        Prácticas Laborales en el hotel Juan Carlos I de Barcelona

        Posted on mayo 1, 2012 by GOBERNANTA´S BLOG

        http://empleo.trovit.es/index.php/cod.frame/url.http%253A%252F%252Fwww.workea.org%252Fofertas-empleo%252Fpracticas-becas-departamento-housekeeping-practicas-barcelona-41hs/id_ad.14R1vR1GMv1A/type.0/what.gobernanta/pos.1

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