Recuerdo de pequeña que cuando mis padres compraban los dulces de Navidad, los iban guardando en un armario del que colgaba un cartel que recitaba «NO».
De esa forma nos dejaban hacer saber a mí y a mis 2 hermanos que ese armario bajo ningún concepto se podía tocar, era el armario prohibido.
Ese cartel, 40 años más tarde sigue en mi casa y cada vez que lo veo lo escondo detrás de alguna estantería (la mujer de la limpieza lo encuentra y lo vuelve a colocar en su sitio)
Tengo la certeza de que los equipos de trabajo son mejores si entre todos piensan como solucionar los retos diarios.
3 CABEZAS PIENSAN MÁS QUE 1
Me es muy complicado entender a quellos jef@s de departamento que no toman en cuenta a sus emplead@s, que al escuchar una sugerencia o idea, sin pestañear dicen «NO», pero no dan ninguna razón de por qué.
Cuando esto ocurre se produce una sensación de malestar. Es una de las palabras con más negatividad implícita que puedo encontrar.
Responder a tu equipo con el monosílabo «no», se está privando la oportunidad de hacer evolucionar una idea o de solucionar un reto a la vez que provoca desmotivación.
Así que la próxima vez que vayas a decir «no» a tu equipo tómate tu tiempo para evaluar todas las posibilidades.
PS: De vez en cuando hay que decir «no» para que no se centre la atención en algo sin importancia.
Si te ha gustado este artículo, por favor no te olvides de seguirnos en redes sociales y de suscribirte a éste blog.
Compartir
Filed under: POSTS DE LA GOBER | Tagged: equipo, ideas, motivación, no, retos | Leave a comment »
