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CONTAR ACUMULACIÓN DE DESCANSOS CORRECTAMENTE

Posted on agosto 18, 2025 by GOBERNANTA´S BLOG

Este artículo llevaba tiempo queriendo escribirlo, ya que trataré una práctica habitual en muchos

Este artículo llevaba tiempo queriendo escribirlo, ya que trataré una práctica habitual en muchos hoteles, aunque no por ello correcta.

En determinadas circunstancias, independientemente del puesto que ocupes, puede ocurrir que tengas que trabajar en tu día de descanso o, por el contrario, solicitarlo de forma excepcional.

Lo más común es que, si trabajas un día de más —es decir, seis días a la semana en lugar de cinco—, te “compensen” dándote el día libre a los 3 o 4 días de la semana siguiente. Sin embargo, esta práctica es totalmente errónea, y en este artículo os explicaré por qué.

En una semana estándar tenemos 7 días.
De esos 7 días:

  • 5 días son de trabajo
  • 2 días corresponden a descanso

Si repartimos proporcionalmente los 2 días de descanso entre los 5 días de trabajo, obtenemos la siguiente fórmula:

Cada 2,5 días de trabajo nos corresponde 1 día de descanso.

Ahora tomemos por ejemplo una camarera de piso que trabaja:

  • Primera semana: 6 días
  • Segunda semana: 5 días (con el descanso en lunes)
  • Tercera semana: 7 días
  • Cuarta semana: 5 días (con el descanso en lunes y 3 días de descanso)

A ojos de la camarera y de la gobernanta estaría correcto, porque en la segunda semana se le devuelve el día que trabajó de más. Pero vamos a hacerlo matemáticamente:

  • 6 × 0,4 = 2,4 días de descanso
  • 5 × 0,4 = 2 días de descanso
  • 7 × 0,4 = 2,8 días de descanso
  • 4 × 0,4 = 1,6 días de descanso

En 4 semanas la camarera tendría que haber disfrutado de 8,8 días de descanso, pero en realidad ha tenido solo 6 días.
La camarera reclamaría 2 días, pero en verdad son 2,8 días en total.

Si una camarera (es un ejemplo) gana al día 15 € la hora, en una jornada serían:

7,5×15=112,5 €

0,8×112.5€= 90 €

Por lo tanto, 0,8 días equivalen a 90 €.

¿Lo habíais visto alguna vez así?

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ROTAS DE COLORES

Posted on marzo 25, 2016 by GOBERNANTA´S BLOG

Cada gobernanta tiene su propia forma de hacer las rotas, aunque nosotros siempre hemos defendido la rota visual o «rota de colores». Hay supervisoras que éste sistema no les gusta, pero está probado por expertos que el cerebro recibe antes un estímulo visual (tamaño, color,…) que el cerebro asimile lo que sus ojos están leyendo, y sino os dejo estos dos ejemplos de rota y mirarlas, siendo sinceros ¿cuánto tiempo habeis tardado en ver cuando la camarera Pepi tenía descanso en la rota 1 y en la rota 2? .

ROTA 1:

rota 1

ROTA 2:

rota 2

Es algo que «salta a la vista» y tu cerebro se para instantáneamente para recibir esa información.

Al igual que digo esto, también comentaremos que una rota que parece el arco iris tampoco es adecuado, ya que los estímulos visuales son demasiados, llegando a ser confuso a los ojos que lo están mirando.

Los colores más adecuados a utilizar son:

  • Rojo = enfermo
  • Verde = descanso
  • Amarillo = vacaciones
  • Negro= deja de trabajar/dimisión/despido

Estos colores son los básicos cada uno puede utilizar los colores que más utilice, no es plan ahora de confundir al personal con lo que antes era rojo = enfermo y ahora es otra cosa diferente.

rota 3

 

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